پاورپوینت فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی ،محتوای این پست شامل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت درس: نظریه های سازمان و مدیریت کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی با موضوع :  فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین می باشد که با فرمت ppt  در ۳۰ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین:

محتوای اسلاید ۶

فرهنگ سازمانی یا مدیریت نمادین

فرهنگ سازمانی یامدیریت نمادین جدید ترین وبحث برانگیزترین دیدگاه درباره تئوری سازمان است.تئوری ان بر اساس مفروضاتی درباره سازمان وفرد قرار دارد که با مسیر اصلی مکتب های تئوری سازمان فاصله ی زیادی دارد.

فرهنگ سازمانی عبارت است ازفرهنگی که در یک سازمان وجود داردچیزی شبیه یک فرهنگ اجتماعی .

محتوای اسلاید ۸

اصول اساسی مدیریت نمادین

دوپژوهشگر به نام های بلمن ودیل اصول اساسی مدیریت نمادین را به شرح زیر برشمردند:

1. معنی یاتفسیر انچه در سازمان روی می دهد بسی بیش ازانچه درواقع روی می دهداهمیت دارد.
2. ابهام وعدم اطمینان که در بیشتر سازمانها رایج وحاکم است مانع از فرایندهای تصمیم گیری می شود واجازه نمی دهد که مسائل سازمان به شیوه ی عقلایی حل شود.

۳.مردم برای کاهش دادن ابهام(هنگامی که با وضع نامطمئن روبرو می شوند) برای تعیین مسیر ازنماد استفاده می کنند.

محتوای اسلاید ۲۲

هویت

هویت اساساً در برگیرنده یک رشته باورها یا معانی است که به سؤال “من چه کسی هستم” یا در مورد سازمان “ما چه کسانی هستیم” پاسخ می‌دهد و به حدّی اشاره دارد که کارکنان یک سازمان خود را از طریق ویژگی‌های مشابهی که باور دارند مشخصه سازمان است، تعریف می‌کنند. در واقع هویت سازمانی حد و حدودی است که اعضای سازمان خود را جزو سازمان و با سازمان یکی می‌دانند، هویت خود را با آن تصور می‌کنند و موفقیّت‌ها و شکست‌های سازمانی را موفقیت‌ها و شکست‌های خود می‌انگارند. (اللهیاری و همکاران)

مطالعه بیشتر