snfile.ir | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده 
دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل مولف : گرگ ال.استوارت – کنت جی.بروان مترجم : سیدمحمد اعرابی – مرجان فیاضی می باشد که با فرمت ppt در ۲۴ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.
فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل ppt (گزینش و انتخاب کارکنان):
چگونه انتخاب استراتژیک کارکنان می تواند منجر به بهبود وضعیت سازمان شود ؟
انتخاب کارکنان فرایند گزینش افراد برای استخدام آنها در سازمان است. گزینش خوب مزایای بسیاری دارد . انتخاب کارکنان مناسب می تواند موجب بهبود اثر بخشی سایر فعالیتهای منابع انسانی شود و از برخی مسائل و مشکلات ممانعت کند.
انتخاب استراتژیک کارکنان چگونه تحقق می یابد؟
فعالیتهای انتخاب کارکنان زمانی استراتژیک خواهد بود که افراد مناسب در پست های مناسب قرار گیرند . این امر مستلزم هماهنگی فعالیت های انتخاب با استراتژی کلی منابع .انسانی شرکت است.
تصمیمات انتخاب نیرو بر اساس دو بعد اساسی اتخاذ می شود . اولین بعد به نوع استعداد اختصاص دارد. در یک طرف طیف استعداد عمومی قرار دارد . کارکنان واجد استعداد عمومی اگر چه بسیار خوب هستند اما در حوضه ای خاص تخصص ندارند . در طرف دیگر طیف استعداد تخصصی قرار می گیرد که مبین کارکنانی است که مهارت ها و توانایی هایی خاص و حتی منحصر به فرد دارند بعد دوم مبین نوع رابطه کارمند با سازمان است.
از ترکیب این دو بعد چهار استراتژی ایجاد می شود : استعداد عمومی کوتاه مدت استعداد تخصصی کوتاه مدت استعداد تخصصی بلند مدت و استعداد عمومی بلند مدت. در ادامه هر یک از این استراتژی ها مورد بررسی قرار می گیرند.
کاردان عمومی کوتاه مدت
استعداد عمومی کوتاه مدت با استراتژی منابع انسانی نیروی کار قرار دادی هماهنگی دارد مثلا کارگران رستوران های فست فود از جمله کاردان های عمومی کوتاه مدت هستند .
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
