بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی

فصل اول و پروپوزال بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در بانک پارسیان

با فرمت ورد

در ۱۵ صفحه

مقدمه:

از اوایل دهه ۱۹۸۰ هجوم همزمان به سوی کارآفرینی و تاکید سازمانها بر نوآوری برای بقا و رقابت با کارآفرینانی که بیش از پیش در صحنه بازار ظاهر می شدند موجب هدایت فعالیتهای کارآفرینانه به داخل سازمانها شد. برخی از محققین به تشریح چگونگی ایجاد سازمانهای کارآفرینانه فرعی در چارچوب سازمانهای مادر پرداخته اند و معتقد بودند آنچه که بین تمامی انواع کارآفرینان به طور مشترک می توان یافت انجام یک فعالیت مخاطره آمیز می باشد و هدف از تعمیم فرایند کارآفرینی در سازمانها در واقع اولویت دادن به اقدام به فعالیتهای مخاطره آمیز نسبت به برنامه های جاری سازمان می باشد.آنچه در این میان برخی سازمانها را برتر نشان می دهد مزیت رقابتی است، یعنی آمادگی برای ورود به یک پارادایم جدید مدیریت(محیط رقابتی) و خارج شدن از پارادایم قدیم مدیریت(ثبات و تعادل) .

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی

سازمانی در این ورود برنده است که به ابزارهای لازم برای این دنیای جدید دست یافته باشد .از جمله مهم ترین ابزارها برای حضور و استمرار بقا در موقعیت رقابتی و دنیای جدید دارا بودن قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان اصلی ترین عامل بقا و توانمندی درونی و استمرار مزیت رقابتی است(امیرخانی،۱۳۷۹).بانک پارسیان نیز به عنوان یک موسسه خدماتی برای دست یافتن به کارآفرینی سازمانی نیازمند آموختن شیوه های جدید خدمات بانکی،شناسایی و ارائه خدمات نوین به عنوان فرصتهای جدید کسب درآمد،شناسایی خطاها و نارساییها و نقاط قوت و ضعف عملکردی بانک می باشد که به این فرایند یادگیری سازمانی می گویند.در این پروژه تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در بانک پارسیان را بررسی کرده و امید است با بکارگیری نتایج این پروژه در بانک پارسیان ،شاهد شکوفائی بیش از پیش این بانک در کشور باشیم.               

مطالعه بیشتر