جامع ترین پاورپوینت وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty)

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty) می باشد که با فرمت ppt در ۳۲ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

فهرست مطالب:

اهمیت نیروی انسانی در سازمان

تعریف وفاداری

وفاداری سازمانی

اهمیت وفاداری فرد به سازمان

مزایای وفاداری سازمانی

وفاداری و تعهد

ارتباط وفاداری سازمانی با فرهنگ سازمانی

وفاداری سازمانی و انگیزه

وفاداری سازمانی و بهره وری

وفاداری سازمانی و رضایت شغلی (Job Satisfaction)

شاخص های اندازه گیری وفاداری کارکنان

ویژگی های کارکنان وفادار

عوامل تاثیر گذار بر وفاداری سازمانی

معنویت در سازمان

حقوق، دستمزد و پاداش

تناسب شغل با مهارت ها و علایق

امنیت شغلی

آموزش

روابط سازمانی Organizational Communication

مشارکت اجتماعی

عدالت سازمانی (Organizational Justice)

جایگاه سازمان

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای دانلود جامع ترین پاورپوینت وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty) ، محتوای چند تا اسلاید را قرار میدهیم تا آشنایی بیشتری پیدا کنید.

محتوای اسلاید ۵

وفاداری سازمانی

در این بحث منظور از وفاداری سازمانی، رویکرد وفاداری فرد به سازمان است که در آن به کارگیری تمام توان کارکنان توسط خودشان برای نیل به اهداف سازمان، مسئولیت پذیری، انجام مشتاقانه ی کار، تلاش مضاعف، هماهنگی با تغییرات و مواردی از این قبیل مد نظر است. تعاریف متعددی برای وفاداری سازمانی نگاشته شده است.

اچ بکر معتقد است “اگر فردی با وجود آگاهی از شرایط بهتر یک شغل، حقوق بیشتر و شرایط مناسب تر، از پذیرش آن شغل به منظور حفظ شغل فعلی اش امتناع کند، وفاداری فرد به سازمان پنداشته می شود.” وفاداری سازمانی به عنوان یکی از ارزش های ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است. وفاداری، کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده و آنها را سوق می دهد که به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و با سازمان احساس نزدیکی و همبستگی پیدا کنند ودرسازمان ماندگار باشند.(قره چه، دابوئیان(۱۳۹۰ ))

مطالعه بیشتر