snfile.ir | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده
دریافت مبانی نظری جو سازمانی و عملکرد با فرمت ورد و کامل
کاربران گرامی ، محتوای این فایل ادبیات و مبانی نظری جو سازمانی و عملکرد (فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری) می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در ۵۹ صفحه نگارش شده است.
کاربردهای مبانی نظری:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و… پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
بخشی از متن فایل:
از جمله مباحثی که در ادبیات مدیریت به میزان زیادی محمل بحث و جدل بوده و در حد محدودی مورد شناخت قرار گرفته جو سازمانی است. از این رو گرچه تحقیقات مرتبط با جو سازمانی و تلاش برای تدوین تعریفی قابل قبول از حداقل ۶۰ سال پیش آغاز شده ، ولی هنوز تعریف واحدی که مورد قبول همگان باشد ارائه نشده است. به عبارت دیگر گرچه تعاریف متعددی برای روشن شدن مفهوم جو سازمانی ارائه شده اما این تعاریف غالبا متناقض بوده و با هم سازگاری ندارند.
یکی از تعاریف اولیه که با توجه به تکرار استفاده مقبولیتی اساسی به دست آورده تعریف ارائه شده از سوی فورهند و گیلمر(۱۹۶۴)است.آنها جو را مجموعه ویژگی های سازمانی یا موقعیتی تعریف می کنند که اعضای سازمان درک کرده اند. کاپلمن و همکارانش (۱۹۷۰و ۱۹۹۰) و لیکرت (۱۹۶۷) نیز با تعرف مجموعه ای از ابعاد به عنوان برجسته ترین ابعاد جو سازمانی کمک بسزایی به این بحث کرده اند. کاپلمن و همکارانش(۱۹۹۰) جو سازمانی رامتغیری در سطح شخصی قلمداد کرده و معتقدند که «جو نه محیط کار است و نه روشی که افراد نسبت به آن عکس العمل نشان می دهند بلکه جو کانال یا وسیله ای ادراکی است که از طریق آن تاثیرات محیط بر دیدگاهها و رفتارها مشخص می شوند.
فهرست و عناوین بخشی از فایل مبانی نظری :
تاریخچه ، مبانی نظری ، مروری بر پژوهش های مربوطه
مقدمه
الف ) تاریخچه
ب ) مبانی نظری
۱)پیشینه ادبیات ناظر بر جو سازمانی
۲ ) مفهوم جو سازمانی
۳)رویکردهای ناظر بر جو سازمانی
۴)ابعاد جو سازمانی
۵)عوامل موثر بر جو سازمان
۶)شکل گیری جو سازمانی
روش ساختاری
روش ادرکی
روش تعاملی
روش فرهنگی
۷)رابطه فرهنگ و جوسازمانی
۸)تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
۹)تفاوت فرهنگ و جو سازمانی با استفاده از مدل شاین
۱۰)ایجاد جو سازمانی که به روحیه بالا منجر می شود
۱۱)انواع جو سازمانی
جو باز
جو خودگردان
جو کنترل شده
جو دوستانه
جو پدرانه
جو بسته
۱۲)جو سازمانی و اصول اخلاقی سازمان
۱۳)جو سازمانی و عملکرد سازمان
و……
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
