پاورپوینت فصل ۷ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل دانلود جدیدترین خلاصه و پاورپوینت فصل ۷ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین ،مسعود شهرجردی دانشگاه علمی کاربردی می باشد که با فرمت ppt در ۴۴ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت فصل ۷ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین:

فصل هفتم :جبران خدمت کارکنان

فصل هفتم حاوی موضوعات زیر است :

• نظام جبران خدمات
• اهداف نظام جبران خدمات
• مفاهیم اساسی در تساوی جبران خدمات مالی
• عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالی
• مزایا و جبران خدمات مالی غیر مستقیم
• نظریه های حقوق و دستمزد
• طرح های حقوق و دستمزد

مقدمه

از دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی اداره نظام جبران خدمات است . مدیران به منظور نظارت ، تاثیر بر رفتار افراد سازمان و افزایش بهره وری فردی و سازمانی از طراحی مناسب نظام جبران خدمات استفاده می کنند . نظام جبران خدمات به جذب ، حفظ و پرورش نیروی انسانی منجر می شود . بنابراین ، باید انگیزه آور باشد . به طور کلی ؛ هر جا تناسب نظام جبران خدمات مطرح می شود مسائل مربوط به انگیزه پیش می آید . لذا با توجه به نقش نظام مذکور در تغییر رفتار و انگیزه سازمان و افزایش بهره وری باسته است مدیران به طراحی مناسب آن توجه کافی کنند .

تعریف نظام جبران خدمات

اصطلاح جبران خدمات با اداره حقوق و دستمزد مترادف است اما مفهومی وسیع تر از آن دارد . جبران خدمات نه فقط شامل دریافتی های بیرونی ، مانند شناسایی و مطرح شدن ، ترفیع ، فراهم کردن فرصت های پیشرفت ، شغل غنی و پر محتوا ، شرایط کاری مطلوب و همچنین فرهنگ سازمانی مناسب ، اداره حقوق و دستمزد معمولا به دریافتی های مالی کارکنان اختصاص می یابد (کارل و کازمیت ، ۳۰۵:۱۹۸۸) . بنابراین جبران خدمات هر نوع دریافتی و ارزشی اطلاق می شود که کارفرما / سازمان در قبال انجام کار افراد برای سازمان پرداخت یا ایجاد می کند و شامل جبران خدمات مالی و غیر مالی است .

مطالعه بیشتر