مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران با فرمت word

مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران با فرمت word

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران می باشد که با فرمت ورد – word با قابلیت ویرایش در ۲۹ صفحه نگارش گردیده است.

مقدمه

این فصل شامل دو قسمت است. در قسمت اول پیشینه مطالعات مربوط به دغدغه مسیر شغلی و متغیرهای مربوط و ابزارهای سنجش آن آمده است و در قسمت دوم به تحقیقات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است.

پیشینه پژوهش

دغدغه مسیر شغلی چیست؟

 دغدغه مسیر شغلی ، دغدغه فرد در خصوص آینده شغلی اش که اولین و مهم ترین بعد انطباق پذیری شغلی است. در نظریه‌هایی هم چون دیدگاه زمانی گینزبرگ نظریه نظام مند سوپر،  دیدگاه پیش بینی  تیدمن، جهت گیری کرایتس آگاهی‌هارن مطرح شده است. (ساویکاس،  سیلینگ و شوآرتز، ۱۹۸۴).  دغدغه مسیر شغلی به معنای ضرورت برای جهت دهی به آینده است.

این حس برای آینده مهم است. نگرش‌های نظام مند و خوش بین احساس نگرانی را افزایش می‌دهد چرا که افراد را وا می‌دارد که از وظایف شغلی و گذارهای حرفه ای آگاه شوند تا بتوانند مقابله کنند و دست به انتخاب بزنند و برای آینده دور و نزدیک آماده باشند. این دغدغه،  از آینده احساس واقعی می‌سازد و به فرد کمک می‌کند تا گذشته شغلی را بخاطر داشته باشد، به وضع فعلی شغلی توجه کند و آینده شغلی را پیش بینی نماید. تفکر درباره زندگی کاری در طول زمان ضرورت مسیر شغلی است. زیرا یک مسیر شغلی ذهنی یک رفتار نیست، بلکه یک عقیده است یعنی انعکاسی از خود است. اعتقاد به تداوم تجربه به افراد اجازه می‌دهد تا فعالیت‌های فعلی شان را به آرزوهای حرفه ای آینده شان وصل کنند و امکانات ممکن را دریابند. این حس تداوم به فرد اجازه می‌دهد تا تجسم کند چگونه تلاش‌های امروز موفقیت فردا را می‌سازد.

فهرست مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران  :

۲-۱ مقدمه…………………………….. ۱۳

۲-۲  پیشینه پژوهش……………………… ۱۳

۲-۲-۱ دغدغه مسیر شغلی چیست؟…………….. ۱۳

۲-۲-۲ اصول نظریه رشدی سوپر …………….. ۱۴

۲-۲-۳ خودپنداره……………………….. ۱۶

۲-۲-۴ مراحل رشد شغلی…………………… ۱۶

۲-۲-۵ بلوغ مسیر شغلی…………………… ۱۸

۲-۲-۶ انتخاب شغل و شخصیت……………….. ۲۰

۲-۲-۷ آرزوهای شغلی…………………….. ۲۱

۲-۲-۸-نظریه گاتفردسون………………. ۲۲

۲-۲-۹ دغدغه‌های شغلی در نظریه سازه مندی مسیر شغلی  ۲۵

۲-۲-۱۰ اصول نظریه سازه مندی شغلی……… ۲۶

۲-۲-۱۱ ابعاد انطباق پذیری شغلی ………….. ۲۸

۲-۳ مطالعات انجام شده ………………….. ۲۹

۲-۳-۱ مطالعات انجام شده در خارج کشور……… ۲۹

۲-۳-۲ مطالعات انجام شده در داخل کشور……… ۳۲

۲-۳-۳ نتیجه گیری از تحقیقات قبلی…………. ۳۳

مطالعه بیشتر