انگیزش و خشنودی شغلی با فرمت پاورپوینت

کاربران گرامی ،در این بخش پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی در حجم ۴۴ اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است که پس از پرداخت انلاین،می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی،بخشی از متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید ۳

هدف از این ارایه:

—مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟

—چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟

—ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟

—رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟

—آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟

—اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست

—توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

محتوای اسلاید ۱۱

ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟

شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولی ابداع نشده

مصاحبه رو در رو ،  Focus Group، ارزیابی ۳۶۰ درجه، Mentoring، . . . .

روش مورد پسند رایج پرسشنامه های خود سنجی است.

مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند  است.

آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود:

تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده

محتوای اسلاید ۱۴

رایج ترین دلایل کاهش رضایت از کار چه هستند؟

عدم تناسب با شغل،   

ابهام یا تعارض با شغل،

ساختار و یا جایگاه اجتماعی شغل،

تناسب ویژگی های شخصیتی و نگرشی فرد با شغل،

احساس عدم موفقیت،

احساس شایستگی بالا !

برآورده نشدن انتظارات،

بسته های جبران خدمت،

شرایط کاری مورد توافق و یا انتظار، تبعیض،

امکان رشد و تحرک فکری

محتوای اسلاید ۴۲

پایان سخن:

افراد از نیازها درست شده اند، و کار وسیله ای برای ارضا نیازها است.

نارضایتی طبیعتی متنوع دارد و وابسته به زمان و محیط است.

• نارضایتی ها انباشته می شود و بتدریج قدرت های فرد را کاهش میدهد.
• برای سنجش میزان رضایت نباید فقط به شم مدیریتی اکتفا کرد.

شناخت واقع بینانه عوامل موثر در افزایش و یا کاهش رضایت مهم هستند.

• کارکنان خشنود، به اهداف سازمان وفادارهستند . سرنوشت سازمان را سرنوشت خود میدانند و به تبع آن بهره وری سازمان را افزایش می دهند.
• در رابطه با افزایش رضایت تعهد مدیریت حرف اول را می زند.

مطالعه بیشتر