روان شناسی کار دانشگاه علمی کاربردی word

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل باکیفیت ترین و کامل ترین فایل ورد روان شناسی کار دانشگاه جامع علمی کاربردی می باشد که با فرمت word در ۲۵۹ صفحه با قابلیت سرچ و جستجو تهیه و تدوین گردیده است .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

فهرست روان شناسی کار دانشگاه علمی کاربردی:

فصل ۱…..  ۵

تعاریف کلیات و مفاهیم روانشناسی. ۵
تعریف روان شناسی ۶
رفتار چیست؟ ۷
فرایندهای ذهنی چیست؟ ۷

حوزه های روان شناسی و کاربرد آنها ۸
رشته های روان شناسی ۱۰
رشته های روان شناسی بنیادی و کاربردی ۱۰
کاربردهای روان شناسی ۱۴
روان شناسی کار ۱۷
هدف روان شناسی کار ۱۸
کار و اهمیت آن ۱۸

ابعاد محیط کار ۲۲
سایر زمینه های خدمات روان شناسی کار ۲۵
تاریخچه روان شناسی کار ۲۶
عوامل مؤثر در شکل گیری روانشناسی کار ۲۶
خلاصه فصل ۲۹
سؤالات چهار گزینه ای ۳۱
سؤالات تشریحی ۳۲
منابع ۳۲

منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ۳۳

فصل ۲……  ۳۵

تفاوت های فردی ۳۵
هدف های یادگیری ۳۵
تاریخچه‌ توجه به تفاوت های فردی ۳۷
طبقه بندی تفاوت های فردی ۴۱
ندازه گیری و سنجش تفاوت های فردی ۴۲
مقیاس های اندازه گیری ۴۳

مقیاس اسمی ۴۳
مقیاس ترتیبی ۴۴
مقیاس فاصله ای ۴۴
مقیاس نسبی ۴۵
آزمون و انواع آن ۴۶
هوش و اندازه گیری آن ۴۹
آزمون هوش وکسلر ۵۰
مقیاس های هوشی وکسلر ۵۱

محاسن آزمون های هوش وکسلر ۵۲

آزمون هوش بینه ۵۳
عوامل مؤثر بر تفاوت های فردی ۵۹
کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی ۶۰
کاربرد تفاوت های فردی در کار ۶۱
نتایج به کارگیری کارکنان براساس تفاوت های فردی ۶۴
خلاصه فصل ۶۴
سؤالات چهار گزینه ای ۶۶
سؤالات تشریحی ۶۸

خلاصه کتاب روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی 

فصل ۳ …….  ۷۰

کار و شخصیت ۷۰
تعریف و مفهوم شخصیت ۷۰
تعریف شخصیت ۷۲
رشد شخصیت ۷۲
سؤالات اساسی در خصوص ماهیت انسان ۷۴
نظریه های شخصیت ۷۵
نظریه روان‌کاوی ۷۶

نظریه های شناختی شخصیت ۷۷
نظریه های تیپ شناختی شخصیت ۷۷
نظریه ویژگی ها و صفات شخصیت ۷۹
مکتب انسان گرایی کارل راجرز ۸۰
نظریه های رفتارگرایی ۸۰
آزمون پنج عامل بزرگ شخصیت ۸۱
رابطه شخصیت با کار و شغل ۸۴
نتایج فردی عدم تطابق شغل با ویژگی های شخصیتی ۸۵

پیامدهای سازمانی عدم تطابق شغل با ویژگی های شخصیتی ۸۵
نظریه جان هالند: تناسب شغل با فرد ۸۶
نکات اصلی نظریه هالند ۸۷
خلاصه فصل ۸۹
سؤالات چهار گزینه ای ۹۲
سؤالات مفهومی ۹۳
منابع ۹۳
منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ۹۴

فصل ۴……..  ۹۵

انگیزش و پیشرفت شغلی ۹۵
تعریف و مفهوم انگیزه ۹۶
انواع انگیزه ها ۹۷
انگیزه های درونی و بیرونی ۹۸
انگیزه های فیزیولوژیک ۹۹
انگیزه های اجتماعی ۱۰۰
کاربرد انگیزه در محیط کار ۱۰۰

اهمیت انگیزش کارکنان ۱۰۱
نظریه های انگیزش ۱۰۳
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو ۱۰۴
نیازهای زیستی ۱۰۵
نیازهای امنیتی ۱۰۵
نیازهای اجتماعی ۱۰۵
نیاز به عزت نفس ۱۰۶
نیاز به خودشکوفایی ۱۰۶

نظریه مک گرگور ۱۰۶

نظریه مک کللند ۱۰۸
نظریه انتظار ۱۰۹
تقویت کننده ها و پیشرفت شغلی ۱۱۱
تقویت کننده های غیر مادی سازمانی ۱۱۵
روش های افزایش انگیزه در نیروی کار ۱۱۵
خلاصه فصل ۱۱۸
سؤالات چهار گزینه ای ۱۱۹
سؤالات تشریحی ۱۲۱

منابع ۱۲۱
منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ۱۲۲

جزوه روان شناسی کار دانشگاه علمی کاربردی

فصل ۵………   ۱۲۳

یادگیری و آموزش کارکنان ۱۲۳
هدف های یادگیری ۱۲۳
مفهوم یادگیری و انواع آن ۱۲۴
آموزش در محیط کار و اهمیت آن ۱۲۴
اهداف آموزش کارکنان ۱۲۶

رویکردهای آموزشی ۱۲۶
دیدگاه سنتی و جدید به آموزش ۱۲۷
اهمیت آموزش کارکنان در سازمان ۱۲۸
فرایند آموزش ۱۳۱
تعیین نیازهای آموزشی ۱۳۱
تدوین برنامه اجرایی ۱۳۲
انواع آموزش در محیط کار ۱۳۲

مدل آموزشی گراینر ۱۳۵
شناخت استعدادها و توانمندی‌ها ۱۳۷

سنجش استعدادها ۱۳۸
آزمون های توانایی ۱۳۹
آزمون استعداد مکانیکی مینه سوتا ۱۳۹
آزمون استعداد تجسم فضایی سوله ۱۳۹
آزمون سنجش هماهنگی دودست ۱۴۰
روش های ترغیب کارکنان به شرکت در دوره های آموزش ۱۴۰
شیوه های افزایش اثربخشی آموزش ۱۴۱
خلاصه فصل ۱۴۳

سؤالات چهار گزینه ای ۱۴۴
سؤالات تشریحی ۱۴۶
منابع ۱۴۶
منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ۱۴۷

فصل ۶ ………….   ۱۴۸

مفهوم استرس و منابع آن ۱۴۸
هدف های یادگیری ۱۴۸
استرس و منابع آن ۱۴۹

عوامل محیطی استرس زا ۱۵۰
علائم و نشانه های استرس ۱۵۲
نشانه های جسمی استرس ۱۵۲
نشانه های روانی استرس ۱۵۳
نشانه های رفتاری استرس ۱۵۳
عوامل مؤثر بر شدت استرس ۱۵۴
استرس شغلی ۱۵۵
نتایج استرس های شغلی ۱۵۷

نشانه های فرسودگی شغلی ۱۵۹

عوامل به وجود آورنده فرسودگی شغلی ۱۶۰
عوامل شغلی و سازمانی فرسودگی شغلی ۱۶۰
مراحل فرسودگی شغلی ۱۶۱
نقش مدیران در پیش گیری از فرسودگی شغلی کارکنان ۱۶۲
کنترل محرک های موجود در سازمان ۱۶۴
روش های کنار آمدن با استرس ۱۶۵
مدیریت استرس ۱۶۶
شناسایی عوامل استرس زا و پیش‌گیری از آنها ۱۶۶

مهارت های مقابله ای ۱۶۸
سبک های مقابله ای ۱۶۹
روش های رفتاری برای مدیریت استرس ۱۷۰
خلاصه فصل ۱۷۱
سؤالات چهار گزینه ای ۱۷۴
سؤالات تشریحی ۱۷۵
منابع ۱۷۵
منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ۱۷۶

دانلود رایگان جزوه روان شناسی کار دانشگاه علمی کاربردی

فصل ۷ ………. ۱۷۷

رضایت شغلی ۱۷۷
هدف های یادگیری ۱۷۷
رضایت شغلی ۱۷۸
اهمیت رضایت شغلی ۱۸۰
رضایت شغلی و موفقیت شغلی ۱۸۲
مفهوم رضایت شغلی در مشاوره شغلی ۱۸۳

نقش هوش هیجانی در موفقیت شغلی ۱۸۳
ویژگی های هوش هیجانی ۱۸۴

نقش هوش هیجانی در موفقیت شغلی ۱۸۵
ویژگی های افراد دارای هوش هیجانی بالا ۱۸۶
شادکامی و موفقیت شغلی ۱۸۷
اندازه گیری شادکامی ۱۸۹
اهمیت شادکامی ۱۹۰
شادکامی و شغل ۱۹۰
موفقیت شغلی و احساس شادکامی ۱۹۱
عوامل مؤثر در رضایت شغلی ۱۹۳

عوامل سازمانی مؤثر در رضایت شغلی ۱۹۴
عوامل فردی مؤثر در رضایت شغلی ۱۹۵
نظریه هرزبرگ ۱۹۵
روش های ارزیابی رضایت شغلی ۱۹۷
خلاصه فصل ۲۰۰
سؤالات چهار گزینه ای ۲۰۳
سؤالات تشریحی ۲۰۴
منابع ۲۰۵

منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ۲۰۶

دانلود جزوه روان شناسی کار فاطمه پورشهسواری

فصل ۸  ………. ۲۰۷

چشم انداز مشاغل در دنیای امروز ۲۰۷
هدف‌های یادگیری ۲۰۷
مقدمه ۲۰۷
سیر تحول جامعه بشری ۲۰۹
انقلاب صنعتی اول ۲۱۱

انقلاب صنعتی دوم ۲۱۱
انقلاب صنعتی سوم ۲۱۱

انقلاب صنعتی چهارم ۲۱۲
ویژگی های انقلاب صنعتی چهارم ۲۱۳
تأثیر موج چهارم بر حوزه کسب و کار و مشاغل ۲۱۹
فضای انجام کار ۲۲۴
شرح وظایف و ماهیت کار ۲۲۴
اقتصاد مبتنی بر نوآوری ۲۲۶
تغییر در شکل انجام کارها ۲۲۶
بروز فرهنگ و ارزش های جدید کار ۲۲۷

نمونه ای از مشاغل آینده ۲۲۷
مشاغل آینده در زمینه پزشکی و فناوری زیستی ۲۲۸
مشاغل آینده در زمینه مهندسی پزشکی ۲۲۸
مشاغل آینده در زمینه هوا و فضا ۲۲۹
مشاغل آینده در زمینه فناوری اطلاعات ۲۲۹
توانایی های مورد نیاز نیروی کار ۲۲۹
خلاصه فصل ۲۳۰
سؤالات چهار گزینه ای ۲۳۴

سؤالات تشریحی ۲۳۵
منابع ۲۳۶
منابع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ۲۳۷
پیوست ها ۲۳۹
کلید سؤالات ۲۳۹
شیوه اجرا ۲۴۱
تست شخصیت شناسی هالند ۲۴۲
شیوه اجرا ۲۴۲

نمره گذاری تست ۲۴۵
پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا ۲۴۸

مطالعه بیشتر