دانلود جزوه درس نگرش ها و انگیزش شغلی

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین جزوه درس نگرش ها و انگیزش شغلی ویرایش جدید می باشد که با فرمت pdf در ۱۰ صفحه تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

دانلود جزوه درس نگرش ها و انگیزش شغلی:

انگیزش : فرآیندهایی که به رفتار، نیرو و جهت میدهد
ابعاد انگیزش:
-بعد بیرونی : محیط
-بعد درونی : نیازها ، هیجان ها ، شناخت ها ، نظام باورها ، رویدادهای ذهنی ، طرحواره ها ، ویژگی های شخصیتی
انگیزش شغلی
میل به کار است که با پافشاری و تلاش برای انجام و به انتها رساندن یک کار خود را نشان میدهد.

انگیزش شغلی = میل به کار + تلاش در جهت کار + تکمیل کار

انگیزش
و رابطه با

نیازها :
با شرایط درونی فرد برای ادامه زندگی و رشد و سلامتی مرتبط است.
– شناخت ها
نحوه تفکر جهت شکل گیری انتظارات و خودپنداره
– باورها
– رویداد های ذهنی
– طرح واره ها
– هیجان ها:
پدیده های ذهنی و زیستی هدفمند ، منطبق با هیجانات فرد
– رویداد های بیرونی:
مشوق هایی که رفتار را شکل میدهند و نیرومند میکنند و به سمت رویداد های مثبت و منفی هدایت میکنند.

نظریه های انگیزش

نظریه مزلو
انگیزش با نیازها طبق هرم مزلو در ارتباط است.

۲-نظریه زیستی – تعلق – رشد کیلیتون آلدرفر Clayton Alderfer
اگر نیاز سطح بالایی سرکوب شود ، نیاز سطح پایین فعال میگردد .
۳- دسته بندی نیازها از دیدگاه آلدرفر ERG ) )
-نیازهای زیستی رفاه مادی را ارضا میکنند
-نیازهای تعلق ارضا روابط بین فردی
-نیازهای رشد میل به رشد و توسعه فردی

مقایسه دیدگاه مزلو و آلدرفر
مزلو : در هر لحظه انسان تحت تاثیر یک نیاز است و آن نیاز شدید تر میگردد و رفتن به سطح بالاتر نتیجه ارضا سطح
پایین تر است.
آلدرفر : اگر نیاز بالا سرکوب شود ، نیاز سطح پایین فعال میشود و در هر لحظه بیش از یک نیاز میتواند در شکل دهی
رفتار نقش داشته باشد.

مطالعه بیشتر