پاورپوینت تئوری های سازمان

کاربران عزیز ، در این بخش پاورپوینت تئوری های سازمان نظریه اقتضایی جنبش جدید روابط انسانی فصل سوم :اهمیت و ماهیت تصمیم گیری در عصر جدید در ۲۶ اسلاید قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت تئوری های سازمان ،متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید ۳

جنبش جدید روابط انسانی

„نظریه A ( نگرش مدیریتی آمریکایی )

خصوصیت سازمانها : استخدام کوتاه مدت ، تصمیم گیری فردی ، مسئولیت فردی ، ارزشیابی و ترفیع سریع ، کنترل آشکار و رسمی ، روند شغلی تخصصی و توجه به نقش فرد در سازمان

„نظریه J ( نگرش مدیریتی ژاپنی )

خصوصیات سازمانی : استخدام برای همه عمر خدمتی ، تصمیم گیری مشارکتی ، مسئولیت گروهی ، ارزیابی و ترفیع کند ، کنترل تلویحی و غیر رسمی ( دموکراتیک ) – توجه به همه جوانب زندگی

„نظریه Z : ترکیب دو نظریه فوق

استخدام برای همه عمر خدمتی ، تصمیم گیری مشارکتی ، مسئولیت فردی ، ارزشیابی و ترفیع کند ، کنترل تلویحی و غیر رسمی با تدابیر رسمی و صریح ، روند شغلی تقریبا تخصصی شده ، توجه همه جانبه به کارمندان

محتوای اسلاید ۵

مقدمه :
کاراصلی مدیران ، تصمیم گیری است . تصمیم گیری جوهره تمامی فعالیت های مدیریت است .
هربرت سایمون : مدیریت را تصمیم گیری دانسته و آن را بهترین و اصلی ترین نقش مدیر قلمداد کرده است .
تصمیم گیری = مغز یا مرکز سلسله اعصاب سازمان

محتوای اسلاید ۱۶

موانع استفاده از فرآیند منطقی اتخاذ تصمیم

.Iتفاوت ارزش های اجتماعی تصمیم گیرندگان

.IIناتوانی در ارزیابی پیامدهای هر تصمیم

.IIIعدم اطمینان نسبت به آینده

.IVاکتفا به راه حل رضایت بخش

.Vاکتفا به عقلانیت نسبی

.VIمصلحت اندیشی با توجه به وضعیت

محتوای اسلاید ۱۹

مدل های تصمیم گیری

.۱مدل کلاسیک – استراتژی بهینه سازی

.۲مدل اداری – استراتژی رضایت بخش

.۳مدل تغییرات تدریجی – استراتژی مقایسات جایگزینی

.۴مدل کنکاش ترکیبی – استراتژی انطباقی

.۵مدل سطل زباله – تصمیم گیری عقلایی

.۶مدل سیاسی – عقلانیت فردی

مطالعه بیشتر