پاورپوینت جامع و کامل اثربخشی سازمانی

کاربران گرامی در این بخش ،پاورپوینت جامع و کامل اثربخشی سازمانی در ۴۵ اسلاید قابل ویرایش اماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمائید.

اثربخشی سازمانی

از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظه­ای مواجه بوده­اند.با وجود این،همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاق­ نظر داشته و صراحتاً آن را تائید می­کنند.

تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه ۱۹۵۰:

میزان یا حدی که سازمان اهدافش را محقق ساخته است.

بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان می­دانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد.

معیارهای اثربخشی سازمانی

۱ـ اثربخشی کلی:

نوعی ارزیابی کلی که تا حد زیادی از معیــارهای متعدد بهره می­جوید و معمولاً از طریق ترکیب­کردن اسناد عملکرد گذشته یا به دست­آوردن ارزیابی­های کلی و یا از طریق قضاوت­های اشخاص بصیر و مطلع نسبت به عملکرد سازمان، اندازه ­گیری می­شود.

فهرست و عناوین پاورپوینت :

تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه ۱۹۵۰

معیارهای اثربخشی سازمانی

۱ـ اثربخشی کلی

۲ـ بهره­وری

۳ـ کارایی

۴ـ سود

….

انواع رویکردهای اثربخشی

پیش فرض های رویکرد نیل به هدف

مسائل و مشکلات رویکرد نیل به هدف

مشکلات رویکرد سیستمی

ارزش عملی رویکرد سیستمی برای مدیران

رویکرد ذینفعان  استراتژیک

پیش فرضهای رویکرد ذینفعان استراتژیک

رویکرد ذینفعان استراتژیک در عمل

نمونه معیارهای اثربخشی سازمان ی انتخاب شده به وسیله ذی نفعان استراتژیک

مسائل و مشکلات رویکرد ذینفعان استراتژیک

ارزش عملی رویکرد ذینفعان استراتژیک برای مدیران

رویکرد ارزشهای رقابتی

پیش فرضهای رویکرد رقابتی

رویکرد ارزشهای رقابتی در عمل

مدلهای چهارگانه ارزشهای اثربخشی

مقایسه رویکردهای چهارگانه اثر بخشی

مطالعه بیشتر