پاورپوینت فصل ۴ کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل دانلود جدیدترین و جامع ترین فایل پاورپوینت فصل ۴ کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی با عنوان : جذب آزمایش انتخاب و به کارگماری کارکنان می باشد که با فرمت ppt در ۲۰ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت فصل ۴ کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی:

انتخاب علمی

تجزیه و تحلیل شغل مورد نظر

ارزشیابی شغل مورد نظر

تبلیغات

دریافت فرم‌های درخواست شغل

بهره‌گیری از ابزارهای سنجش

نمره گذاری پاسخنامه‌ها و مرتب کردن آنها

تشکیل جلسات مصاحبه استخدامی

انجام معاینات پزشکی

تشکیل کلاس‌های آموزشی

ارزشیابی داوطلبان در دوره آموزشی

اهمیت انتخاب علمی کارکنان در چیست؟

اگر خصوصیات و صفات شناختی هیجانی حرکتی برای انجام یک شغل را با خصوصیات افراد تطابق دهیم متوجه می‌شویم امکان تطابق ۱۰۰ درصدی صفر و تقریباً محال است.
روانشناس کارکنان ناچار می‌شود برای کاهش درصد تفاوت‌ها از سه روش بهره‌گیری کند.

۱- سعی می‌کند نقض‌های افراد را از طریق امکانات آموزشی رفع کند.

۲- شرایط و ساختارهای شغل را تا حد امکان تغییر می‌دهد تا با ویژگی‌های فرد همخوانی بیشتری داشته باشد.

۳- با روش علمی مناسب‌ترین افراد برای تصدی در شغل برگزیده می‌شوند.

برای مطالعه نتایج یک بررسی در گریفورد ۱۹۵۵ نشان می‌دهد که در آمریکا از هر ۱۷۰ سازمان بزرگ و کوچک سازمان‌هایی که کارکنان آنها بیش از ۱۰۰۰ نفر بوده۱۳۶ شرکت یعنی ۸۰ درصد در هنگام انتخاب و استخدام کارکنان از روش‌های علمی آزمایش و انتخاب استفاده کردند.

۷۰ درصد شرکت‌های بزرگ و ۷۷ شرکت‌های کوچک برای ارتقای شغلی نیز از این روش بهره می‌گرفتند از دلایل روز افزون توسعه آزمون علمی بهره‌مندی از فواید بیشمار برای سازمان‌ها می‌باشد در همان گزارش گفت طی جنگ جهانی دوم هر یک دلاری که صرف جلب همکاری روانشناسان صنعتی شده ۱۰۰۰ دلار به نفع نیروی هوایی و مالیات دهندگان

مطالعه بیشتر