پاورپوینت فصل ۹ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل دانلود جدیدترین خلاصه و پاورپوینت فصل ۹ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین ،مسعود شهرجردی دانشگاه علمی کاربردی می باشد که با فرمت ppt در ۱۸ و ۱۲ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت فصل ۹ کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین :

فصل نهم: انضباط کارکنان

مقدمه

مطالعات نشان میدهد انضباط برای فعالیت همه گروههای سازمانی ضروری است. اعضای هر گروه باید خواسته های شخصی خود را کنترل و برای نفع همگانی همکاری کنند به عبارتی دیگر، آنان باید خودشان را به نحوی منطقی با کدهای رفتاری تدوین شده مدیریت سازمان تطبیق دهند و با اهداف سازمانی سازگاری یابند. اگر قوانین و مقررات حاکم بر سازمان ،شرکت، اتحادیه یا ملتی اعضای آن را نپذیرند آن سازمان با تهدید و نابودی روبه رو خواهد شد و در آن هرج و مرج رخ خواهد داد.

در هر سازمان مهارت در ایجاد فضای سالم انضباطی از ویژگی های مهم مسئولان است. برخی از مسئولان قادرند میزان تمایل به تطبیق با قوانین و مقررات سازمان را بین کارکنان خود وسعت بخشند. برخی از کارکنان بدون اعمال قدرت ظاهری سرپرستان و مسئولان همکاری و سازش میکنند و حتی با مقررات تطبیق می یابند از سوی دیگر، برخی از مسئولان به گونه ای عمل میکنند که اکثر افراد آن را نوعی تنبیه یا تهدید تلقی میکنند و گروهی دیگر هم افراد را آزاد می گذارند که هر آنچه را مایلاند انجام دهند و تخلفات ظاهری از قوانین را هم با دیده اغماض مینگرند.

تعریف انضباط

انضباط در فرهنگ لغات مرایی با مفاهیمی نظیر تربیت، نظارت، نظم، و فرمانبرداری است. از مجموع این مفاهیم نتیجه می گیریم که انضباطه باعث نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد طبق موازین معین میشود و تخطی از آن کارکنان را با تنبیه روبه رو میکند در اغلب متون مرتبط با مدیری ، منابع انسانی، ان انضباط مترادف با Discipline است که از آن تنها زمانی باید استفاده کنند که سایر اقدامات با شکست مواجه شده باشد..

مطالعه بیشتر