جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای (توسعه مهارتهای مدیران)

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل مجموعه کامل جزوه و خلاصه درس آموزش مهارتهای حرفه ای بر اساس کتاب توسعه مهارتهای مدیران( مواردی که مدیران بزرگ می‌ دانند و به آن عمل می‌ کنند )ترجمه ی مهدی الوانی , عباس ابراهیمی , علی جمالی بهمراه سوالات امتحانی پایان ترم دانشگاه پیام نور می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.در صورت نیاز می توانید این محصول ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمائید.

جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای شامل:

۱.چندین نمونه خلاصه کتاب و جزوه درس آموزش مهارت های حرفه ای مدیران ویرایش سال ۹۹ با فرمت ورد و پی دی اف

۲.جزوه دستنویس دانشجو از درس آموزش مهارتهای حرفه ای بر اساس کتاب توسعه مهارتهای مدیران تا فصل چهارم در حجم ۲۵ صفحه

۳.جزوه تایپ شده آموزش مهارت های حرفه ای با فرمت ورد تا فصل پنجم در ۲۷ صفحه

۴.مجموعه نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور درس آموزش مهارتهای حرفه ای با پاسخنامه(بروزرسانی تا سال ۹۸)

۵.تکالیف و تحقیق های مربوط به درس آموزش مهارتهای حرفه ای با فرمت پاورپوینت و ورد و…

بخشی از متن فایل ورد جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای:

اثربخشی به معنای لغتی و کاربردی انجام کارهای درست است .کارایی به معنای درست انجام دادن کارها است  . اثربخشی را میتوانیم بررسی موثر اقدامات انجام شده برای دستیابی به هدف بدانیم اما کارایی به معنای کمترین زمان یا انرزی مصرفی برای بیشترین کارمعنا میکنیم .مفهوم اثربخشی در داخل کارایی قرار گرفته است وکارایی جنبه کمی دارد واثربخشی جنبه ی کیفی دارد .اثربخشی فردی اثاث وپایه موفقیت مدیراست .

بنیادی ترین ویزگی که ازشایستگی فردی مدیریت میتوانیم بگوئیم داشتن دانش مناسب وشناخت ازخود وداشتن درک روشنی ازچگونگی یادگیری مهارت های جدید وبرانگیختن خودبه منظور تبادل قابلیت ها است

مدیر موفق بر مبنای تصورات نادرست تصمیم نمیگیرد مثل مدیری که فکرمیکند که تولیدات کارخانه راکارگران دزدی میکنند .مدیر موفق ازکاری که نادرست است اجتناب میکند .مدیرموفق راه ها را کارشناسی میکند برمبنای حدس و گمان پیش بینی نمیکند .

مجموعه کامل جزوه درس آموزش مهارتهای حرفه ای 

باورهای نادرست درمورد اثربخشی

• به سن وتجربه ی مدیریت ربطی ندارد یعنی فردی که ۲۰سال مدیراست ولی کارایی واثربخشی ندارد.
• باورنادرست این است که فکر میکنیم خودمان را میشناسیم .
• مدیران فکرمیکنند دیگران مقصر هستندخودشون مقصرنیستند پس نمیتواننداثربخشی داشته باشد .

یادگیری چگونه آموختن

نظریه یادگیری اجتماعی :اندیشمندی به نام البرت باندورا نظریه اجتماعی رومطرح کرده ومیگوید یادگیری هررفتارجدید حاصل ۳ عامل است :

محیط

فرد

رفتار

عوامل فردی شامل فرآیند های ذهنی ودرونی یک فردمثل :انگیزش ,خودباوری ,خودنظمی ,توجه کردن ,تمرکزکردن

عوامل رفتارپاسخ وکنش فرد است .

عوامل محیطی شامل :محیط های فیزیکی واجتماعی وهندسه های پیرامون فرد آلبرت باندورا چهار عنصریادگیری را ازطریق مشاهده بیان میکند .

۱_توجه

۲-به حافظه سپردن وبازیابی

۳-بازآفرینی

۴-انگیزش

تعریف انگیزش :دلیل آگاهانه برای ادامه تلاش درهرکاری است

انواع انگیزش به دو صورت : ۱-تنبیه ۲-تشویق :بیشتردرمدیریت کاربرد دارد هردولازمه مدیریت است ولی تشویق بیشتر چون باعث میشود انگیزش بیشتر شود…

تصاویر بخشی از فایل

مطالعه بیشتر