درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت (جزوه و نمونه سوال)

درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت (جزوه و نمونه سوال)

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل مجموعه کامل درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت منبع :اخلاق حرفه ای نویسنده: احد فرامرز قراملکی سال انتشار ۱۳۹۷ با کد درس ۱۲۱۱۶۴۰ رشته علوم تربیتی می باشد که با فرمت pdf تهیه و تدوین گردیده است که پس از پرداخت انلاین می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.

بی شک این محصول،کامل ترین مجموعه مربوط به درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت در نت می باشد که شما دوستان عزیز می توانید از وبسایت ما با کمترین هزینه دریافت نمایید.

محتویات محصول:

نمونه سوالات تستی و تشریحی (پرسش و پاسخ )درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت

جزوه دست نویس دانشجو از درس اخلاق حرفه ای در تعلیم و تربیت قراملکی در ۱۳۷ صفحه

حاوی نکات مهم و کلیدی

مناسب و کاربردی برای مرور سریع کتاب و آمادگی برای آزمون

بخشی از سوالات:

فصل ٧

١_منظور از سلطه سازمانی چیست؟

به منزله تهدیدی بر خلاقیت و استقلال فردی لحاظ میشود و اخلاق سازمانی را میتوان برنامه ای برای تبدیل این فرصت انگاشت

٢_در چه دورانی با سلطه سازمانی روبه رو میشویم؟در دوره مدرن و پس از انقلاب صنعتی

٣_سازمانها از چه طریقی میتواند با بر مشاغل و حرفه ها تسلط یابد؟باتنوع،پیچدگی و رواج خیر کننده

۴_زنجیره سازمانی را شرح دهید؟تامین کنندگان منابع،تولیدکنندگان و مصرف کنندگان

۵_نقش سازمانها در تحولات اجتماعی مورد توجه چه کسانی واقع شده است؟پژوهشگران جامعه شناسی

۶_سازمانها تهدیدن یا فرصت؟

امروز نفوذ سازمانها را منشأ بسیاری از بیماری های اجتماعی و زیان های تهدیدکننده جوامع دانست.سازمانها ب طور مستقیم به تولید اسلحه،قاچاق انسان،ترویج مواد مخدر،ترویج فساد و تخریب جهانی محیط زیست،پولشویی و…
و یا با عنوان سازمانهای تامین کننده منابع برای سازمانهای تهدید کننده امنین و صلح جهانی فعالیت میکنند امروزه نقش تخریب گری سازمانها در خدمت صهیونیسم است و به تحقیر بشر میپردازد که کمتر از کارکرد سازمانهای مخرب محیط زیست نیست

٧_منظور از دعوت سازمانها به مسئولیت پذیری اجتماع (CSR)چیست؟

پیشگیری از تبدیل نقش خدماتی سازمانها به نقش تهدیدی،توسعه یافتن این مفهوم و مسئولیت پذیری اخلاقی شرکت در قبال حقوق عناصر درونی و بیرونی محیط زیست (CER) ارتقا یافت تا تهدید سازمانی به فرصت سازمانی تبدیل گردد

٨_ظاهرترین عنصر در سازمان ؟منابع انسانی و افرادند

٩_ساده ترین الگو سازمان چیست و عناصر انرا نام ببرید؟

الگو لویت ۴عنصر:منابع انسانی،ساختار،وظایف و فناوری که هویت سازمان را شکل میده

١٠_مدل استونرفریمن بر چند حسب است نام ببرید؟محیط درونی و بیرونی و مستقیم و غیر مستقیم

١١_الگوهای که سازمان بر حسب تنوع و پیچدگی دارد را نام ببرید؟نادلر و تاشمان

١٢_دانشمندان بر حسب رویکردی که به سازمان دارند تعاریف ارائه میدهند انرا شرح دهید؟ سازمان به منزلع نظام عقلانی ،منزله یک ارگانیسم طبیعی یا سیستم باز

مطالعه بیشتر