نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه با فرمت word

نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه با فرمت word
نوع فایل
word
حجم فایل
313kb
نویسنده
دسته بندی
6,500 تومان

دانشجویان و کاربران گرامی، محتوای این فایل جامع ترین و با کیفیت ترین نمونه سوالات درس مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه می باشد که با فرمت word در ۳۳ صفحه تهیه و تنظیم گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی:

۱………….فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتار ی کاربردی در سازمانها ، در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی.

الف- تحول سازمان 

ب- نظریه سازمان

ج- رفتار سازمانی

د- عمل مدیریت

۲.هدف اصلی تحول در سازمان کدام مورد است؟

الف انسان ها که در سازمانها کار میکنند

ب-  فرایندهای اجتماعی درون سازمانی

ج-  مورد الف و ب                                 

د – جهت گیری کار بر اقدامات عملی

۳.تحول سازمانی نوعی ……. سازمان است .

الف- رویکرد اجتماعی

ب- چارچوبی منسجم

ج-  بهبود عملکرد                  

د- استراتژی بهسازی 

۴.برنامه های تحول سازمان را کدام گروهها اداره می کنند؟

الف- مشاوران خارجی

ب- متخصصان علم مدیریت

ج- اتحادیه ها و سندیک ها

د- رهبران و مجریان تحول سازمان

دانلود نمونه سوالات مدیریت تحول سازمانی با پاسخنامه

۵.مجریان تحول چه کسانی هستند ؟

الف- مشاورینی هستند که در زمینه نظریه و عمل تحول سازمان آموزش لازم وکافی دیده اند و پویایی و تغییر سازمانی را درک کرده اند.

ب- گروهی هستند که تحت تاثیر فعالیت های سازمان قرار می گیرند

ج- گروهی هستند که می خواهند در سازمان کاری انجام دهند و نقشی داشته باشند

د- افرادی از سازمان که طراحی و اجرای برنامه تحول را به عهد دارند

۶.مجریان تحول چند گروه هستند؟

الف- مشاوران  متخصص و مشاوران خبره

ب- مشاورینی هستند که  عضو سازمان هستند (مشاورا داخلی )

ج- خارج از سازمان دعوت به مشاوره می شوند ( مشاوران خارجی )     

د- گزینه ب و ج

۷.روش های مختلف انجام تغییر در سازمان کدامند؟

الف- با قصد قبلی  ( برنامه ریزی شده)

ب- تصادفی ( غیر برنامه ریزی شده )

ج- مبنی بر اعتماد

د- گزینه الف و ب

۸. تفاوت اساسی بین تحول سازمان و دیر برنامه های بهسازی سازمان در نقش ….  با متقاضیان تحول است .

الف-مشاوره ای ارتباط

ب- نظم دهی

ج- اثربخشی کارکنان

د- مجریان تحول

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.