پاورپوینت کتاب مدیریت نگرش ۱۰۱ اثر جان ماکسول

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این پست دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت و خلاصه کتاب مدیریت نگرش 101 اثر جان ماکسول می باشد که با فرمت ppt در ۲۶ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت کتاب مدیریت نگرش ۱۰۱ اثر جان ماکسول شامل:

بخش۱

اثر نگرش

اثر نگرش بر شیوه رهبری

بخش ۲

شکل گیری نگرش

عوامل موثر بر شکل گیری نگرش انسان

بخش ۳

آینده نگرش درست

معنای شکست

بخشی از متن پاورپوینت کتاب مدیریت نگرش ۱۰۱ اثر جان ماکسول:

بخش۱

اثر نگرش
اثر نگرش بر شیوه رهبری

نگرش همواره یک پای تیم رهبری است و در کارها نقش دارد. موفقیت هر تیم فقط در گرو داشتن استعداد نیست. داشتن استعداد لازم است اما کافی نیست. بدون استعداد نمی توان پیروز شد ولی با داشتن استعداد هم می توان باخت. آنچه برد را، با داشتن استعداد تضمین می کند نگرش برد است.پنج نکته زیر اثر نگرش را بر کار تیمی و بر رهبر تیم نشان میدهد:۱. نگرش چنان قدرتی دارد که می تواند تیمها را به اوج برساند یا به زمین بزند؛ نقطه تمایز رهبران واقعی با مردم عادی در دیدگاه و نگرش آنهاست، نه در شایستگی و استعدادشان. استعداد درخشان در کنار طرز فکر فاسد ، یک تیم بد می سازد ولی در کنار نگرش خوب تیمی عالی حاصل خواهد داد.۲. نگرشها وقتی در معرض نگرشهای دیگر قرار می گیرند میل به ترکیب دارند؛ استعداد و تجربه واگیردار نیست اما نگرش یک فرد در تیم به سادگی به دیگران منتقل خواهد شد. مدیرانی که در برخورد با مشکلات روحیه خود را حفظ می کنند اثر مشابهی بر دیگران خواهد گذاشت.

3. سرعت پخش نگرش بد بیشتر از نگرش خوب است؛ داشتن ژست منفی موجب خلق احترام نخواهد شد بلکه به شخص لطمه هم میزند.
   4. نگرش حالتی ذهنی و درونی است، بنابراین تشخیص نادرست بودن آن به سادگی ممکن نیست؛ نگرش واقعیت هرکس را برملا میکند و تظاهر آن کارها و حرکات اوست. حتی اگر نتوان عیب خاصی روی رفتار کسی گذاشت در بسیاری مواقع میتوان نگرشی منفی را در او تشخیص داد.

میتوان شماری از نگرش های فاسد که موجب تباهی تیم ها خواهد شد را به شرح زیر شمرد:

ناتوانی در پذیرش اشتباه: هیچ انسانی کامل نیست و کسانی که گمان میکنند کاملند به درد کار تیمی نمی خورند.
قصور در بخشش: کینه ورزیدن هرگز کاری سازنده و مناسب نیست و اگر در تیمی حالت گذشت وجود نداشته نباشد به زودی از هم خواهد پاشید.