درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت (جزوه و نمونه سوال)

درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت (جزوه و نمونه سوال)

دانشجویان و کاربران گرامی، محتوای این فایل مجموعه کامل درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت منبع: اخلاق حرفه ای نویسنده: احد فرامرز قراملکی سال انتشار ۱۳۹۷ با کد درس ۱۲۱۱۶۴۰ رشته علوم تربیتی می باشد که با فرمت pdf تهیه و تدوین گردیده است که پس از پرداخت انلاین می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.

بی شک این محصول،کامل ترین مجموعه مربوط به درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت در نت می باشد که شما دوستان عزیز می توانید از وبسایت ما با کمترین هزینه دریافت نمایید.

محتویات محصول:

نمونه سوالات تستی و تشریحی (پرسش و پاسخ )درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت

جزوه دست نویس دانشجو از درس اخلاق حرفه ای در تعلیم و تربیت قراملکی در ۱۳۷ صفحه

حاوی نکات مهم و کلیدی

مناسب و کاربردی برای مرور سریع کتاب و آمادگی برای آزمون

بخشی از سوالات:

فصل ۷

۱_منظور از سلطه سازمانی چیست؟

به منزله تهدیدی بر خلاقیت و استقلال فردی لحاظ میشود و اخلاق سازمانی را میتوان برنامه ای برای تبدیل این فرصت انگاشت

۲_در چه دورانی با سلطه سازمانی روبه رو میشویم؟ در دوره مدرن و پس از انقلاب صنعتی

۳_سازمانها از چه طریقی میتواند با بر مشاغل و حرفه ها تسلط یابد؟ با تنوع، پیچدگی و رواج خیر کننده

۴_زنجیره سازمانی را شرح دهید؟ تامین کنندگان منابع، تولیدکنندگان و مصرف کنندگان

۵_نقش سازمانها در تحولات اجتماعی مورد توجه چه کسانی واقع شده است؟ پژوهشگران جامعه شناسی

۶_سازمانها تهدیدن یا فرصت؟

امروز نفوذ سازمانها را منشأ بسیاری از بیماری های اجتماعی و زیان های تهدیدکننده جوامع دانست. سازمانها ب طور مستقیم به تولید اسلحه، قاچاق انسان، ترویج مواد مخدر، ترویج فساد و تخریب جهانی محیط زیست، پولشویی و…
و یا با عنوان سازمانهای تامین کننده منابع برای سازمانهای تهدید کننده امنین و صلح جهانی فعالیت میکنند امروزه نقش تخریب گری سازمانها در خدمت صهیونیسم است و به تحقیر بشر میپردازد که کمتر از کارکرد سازمانهای مخرب محیط زیست نیست

۷_منظور از دعوت سازمانها به مسئولیت پذیری اجتماع (CSR) چیست؟

پیشگیری از تبدیل نقش خدماتی سازمانها به نقش تهدیدی، توسعه یافتن این مفهوم و مسئولیت پذیری اخلاقی شرکت در قبال حقوق عناصر درونی و بیرونی محیط زیست (CER) ارتقا یافت تا تهدید سازمانی به فرصت سازمانی تبدیل گردد

۸_ظاهرترین عنصر در سازمان؟ منابع انسانی و افرادند

۹_ساده ترین الگو سازمان چیست و عناصر انرا نام ببرید؟

الگو لویت ۴ عنصر: منابع انسانی، ساختار، وظایف و فناوری که هویت سازمان را شکل میده

۱۰_مدل استونرفریمن بر چند حسب است نام ببرید؟ محیط درونی و بیرونی و مستقیم و غیر مستقیم

۱۱_الگوهای که سازمان بر حسب تنوع و پیچدگی دارد را نام ببرید؟ نادلر و تاشمان

۱۲_دانشمندان بر حسب رویکردی که به سازمان دارند تعاریف ارائه میدهند انرا شرح دهید؟ سازمان به منزلع نظام عقلانی، منزله یک ارگانیسم طبیعی یا سیستم باز