پاورپوینت فصل هشتم روانشناسی صنعتی و سازمانی فرد و سازمان در هزاره سوم شولتز

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این پست دانلود فایل پاورپوینت فصل هشتم (انگیزش رضایت شغلی و درگیری شغلی ) از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان در هزاره سوم ) نوشته دنی شولتز ، سیدنی الین شولتز با ترجمه حسن خنیفر، مهدی عطایی می باشد که با فرمت ppt در ۳۰ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

روانشناسی صنعتی ،یکی از شاخه‌های جدید علم و معرفت که مسئله نیروی انسانی و دیگر جنبه‌های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود قرار می دهد به این شاخه از روا‌شناسی ” روا‌شناسی کار” و “روا‌نشناسی شغلی” نیز گفته می ‌شود. این رشته در ایالات آمریکا تحت عنوان ” industrial and organizational psychology” و در اروپا ” work psychology” شناخته می‌شود.

موضوع این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کار می باشد. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آن‌ها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره‌ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می‌تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.

فهرست پاورپوینت فصل هشتم روانشناسی صنعتی و سازمانی فرد و سازمان در هزاره سوم شولتز:

نظریه های محتوایی انگیزش

نظریه انگیزش توفیق

نظریه سلسله مراتب نیازها

نظریه دو عاملی بهداشت – انگیزاننده

نظریه ویژگی های شغلی

بازطراحی مشاغل برای افزایش انگیزه

ابعاد نظریه ارزش-وسیله-انتظار

نظریه ارزش-وسیله-انتظار در عمل

نتایج نظریه‌های محتوایی

نظریه عدالت و اخلاق کار

نظریه عدالت جی استیسی آدامز

اخلاق کار

نظریه هدف‌گذاری

رضایت شغلی

ویژگی های شغلی و رضایت شغلی

اثرات بیکاری

نظریه عدالت و اخلاق کار در عمل

چالش‌های پیش رو

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و رفتار در محیط کار

بهره وری و رضایت شغلی

پرداخت و رضایت شغلی

درگیری شغلی و تعهد سازمانی

انواع تعهد سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی

نقش رضایت شغلی در رفتار سازمانی

نتیجه گیری

مطالعه بیشتر