snfile.ir | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید جوادین بصورت خلاصه
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل خلاصه ای جامع و مفید از کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید جوادین با فرمت ورد در ۲۰ صفحه (فصل ۱ تا ۱۰) بهمراه فایل pdf در ۴۲ صفحه (فصل ۱ تا ۱۵) می باشد که با کیفیت عالی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است. کتاب مذکور کتابی جامع در حوزه منابع انسانی است که مطالعه آن به دانشجویان و اساتید و علاقه مندان این حوزه توصیه می شود. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید جوادین بصورت خلاصه
بخشی از متن:
جایگاه مدیریت منابع انسانی کارکنان در مدیریت
مدیریت عبارت است از فرایند کسب اهداف به طور کارا و مؤثّر از طریق دیگران است. همه ی مدیران پنج وظیفه ی برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل را انجام می دهند. مدیران باید با توجه به محدودیتهای ناشی از موجودی انسانی و امکانات و منابع انسانی برنامه ریزی ترکیب و یگانه سازی را به گونه ایی انجام دهند که کارایی و اثر بخشی سازمان را حاصل نمایند، بعد از اینکه اهداف مشخص شد، طرح ها منظم گردید، ترتیبات ساختاری مشخص شد و افراد مورد نیاز استخدام شده و بکار گمارده شدند و آموزش های لازم انگیزش در آنها ایجاد کرد، احتمال اینکه بعضی کارها در جهت ماموریت باشد، وجود دارد، که مدیریت بایستی بر عملکرد سازمان نظارت کند و انحرافات مشخص شود.
تعریف مدیریت منابع انسانی :
شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چند گانه مقیاسها و کارکرد های منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان سازمان و جامعه را تضمین نمایند.
فهرست فصول خلاصه کتاب:
فصل ۱: نگرش به مدیریت در ابعاد اداره انسانی
فصل ۲: سیر تحول مدیریت منابع انسانی
فصل ۳: اهداف سازمان و طراحی مشاغل
فصل ۴: تجزیه و تحلیل شغل
فصل ۵: برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل ۶: تامین نیرو،انتخاب و کارمندیابی
فصل ۷: جبران خدمات
فصل ۸: طبقه بندی و ارزش یابی مشاغل
فصل ۹: اموزش و نقش ان در توسعه انسانی
فصل ۱۰: کار راهه یا توسعه مسیر شغلی
فصل ۱۱ :ارزیابی عملکرد
فصل ۱۲: روابط کارکنان
فصل ۱۳: انضباط
فصل ۱۴: بهداشت ایمنی و خدمات رفاهی
فصل ۱۵: روش های جدایی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
