کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت در ۲۸۹ اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت در ۲۸۹ اسلاید

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت در ۲۸۹ اسلاید قابل ویرایش برای دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» آماده دانلود گردیده است که پس از پرداخت آنلاین می توانید این محصول را دانلود و دریافت نمائید. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

منابع درس

چه کتابهایی را باید مطالعه کنیم؟

استراتژی منابع انسانی، پیتربامبرگر و لن مشولم
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مایکل آرمسترانگ
مجموعه مقالات کنفرانسهای اول تا ششم منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت
مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین
مدیریت منابع انسانی دکتر حسن زارعی متین
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دکتر ناصر میرسپاسی

سرفصلهای درس مدیریت منابع انسانی

در این دوره چه می خوانیم؟

ماهیت مدیریت منابع انسانی
سیر تحولات مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان
فرایند های مدیریت منابع انسانی
فرایند جذب منابع انسانی
فرایند مدیریت عملکرد منابع انسانی
فرایند جبران خدمات و پاداش منابع انسانی
فرایند توسعه منابع انسانی
فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.

ماهیت مدیریت منابع انسانی

در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است.
این حوزه ممکن است مستقیما تحت نظر رییس سازمان باشد یا اینکه غیر مستقیم تحت نظر وی قرار گیرد.

فهرست فصول کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم: فرایند برنامه‌ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
فصل ششم: فرایند انتخاب
فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
فصل نهم: ارزیابی عملکرد
فصل دهم: سیستم پاداش
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
فصل دوازدهم: انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

مطالعه بیشتر