پاورپوینت فصل سوم روانشناسی صنعتی و سازمانی (فرد و سازمان در هزاره سوم) شولتز

دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این پست دانلود فایل پاورپوینت فصل سوم ( اصول و فنون گزینش کارکنان ) کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان در هزاره سوم ) نوشته دنی شولتز ، سیدنی الین شولتز با ترجمه حسن خنیفر، مهدی عطایی می باشد که با فرمت ppt در ۳۳ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت سن فایل خریداری و دانلود نمایید.

روانشاسی صنعتی ،یکی از شاخه‌های جدید علم و معرفت که مسئله نیروی انسانی و دیگر جنبه‌های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود قرار می دهد به این شاخه از روا‌شناسی ” روا‌شناسی کار” و “روا‌نشناسی شغلی” نیز گفته می ‌شود. این رشته در ایالات آمریکا تحت عنوان ” industrial and organizational psychology” و در اروپا ” work psychology” شناخته می‌شود.

موضوع این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کار می باشد. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آن‌ها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره‌ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می‌تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.

فهرست پاورپوینت فصل سوم روانشناسی صنعتی و سازمانی (فرد و سازمان در هزاره سوم) شولتز:

شغل ایده آل شما چیست؟

فرایند استخدام

منابع برای استخدام

خصوصیات استخدام کننده

استخدام در دانشگاه ها

پیش نمایش واقعی شغل

نگاهی اجمالی به فرآیند گزینش

تجزیه و تحلیل شغل و شاغل

تصمیم های استخدام

فنون گزینش

فعالیت های استخدام عادلانه

اثر مخالف بر گروه های اقلیت

تبعیض معکوس

تنوع فزاینده در کار

انواع دیگر تبعیض

تبعیض علیه کارکنان دارای معلولیت

تبعیض بر اساس جذابیت های شخصی

تجزیه و تحلیل کار  شغل

سایر فنون تجزیه و تحلیل برای شغل های خاص

مصاحبه هافنون گزینش کارکنان

انواع مصاحبه ها

قضاوت های مصاحبه کننده

مراکز ارزیابی

مذاکرات گروه بی رهبر

خلاصه

مطالعه بیشتر